Liste der BücherHier findest du die Rezensionen, die wir bisher auf Buchtips.net veröffentlicht haben. Mit Hilfe der Suche kannst du nach Autoren, Verlagen und Themengebieten suchen. | ||
die 25 neuesten Bücher zeigen | ||
| Autor [Sortierung: A - Z :: Z - A] | Titel [Sortierung: A - Z :: Z - A] | |
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Fred G. Becker: Grundlagen der Unternehmungsführung | |
| Das Buch soll eine Einführung in die zentralen Theorien, Inhalte und Methoden der Unternehmensführung für Studierende und PraktikerInnen bieten und erscheint bereits in der dritten Auflage innerhalb von vier Jahren und wurde aus diesem Anlass neu bearbeitet. Ein Abbildungsverzeichnis, ein ausführliches Literaturverzeichnis sowie ein Stichwortverzeichnis runden den Band ab. Der Band verfügt über... – weiterlesen (Rezension vom 02. Oktober 2015) | ||
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Edeltraud Günther, Rudolf X. Ruter: Grundsätze nachhaltiger Unternehmensführung | |
| Das Buch wurde vom Arbeitskreis der Schwalenbach-Gesellschaft (AKNU) heraus gebracht und für die bereits nach kurzer Zeit erforderliche Neuauflage neu bearbeitet. Eugen Schwalenbach hätte bereits über 80 Jahre vor Erscheinen des Buches erkennt, dass man zukunfts- statt vergangenheitsorientiert und lang- statt kurzfristig denken soll. Die Bestimmung der Vorteile soll die Aufgabe aller Betroffenen... – weiterlesen (Rezension vom 02. Juli 2015) | ||
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Karl Jaros: Inschriften des Heiligen Landes aus vier Jahrtausenden | |
| Das Buch (leider nur auf CD-ROM) ersetzt die 'Hundert Inschriften aus Kanaan und Israel, für den Hebräischunterricht bearbeitet' (Fribourg 1982) und enthält 300 inhaltlich repräsentative Inschriften. Die Einführung umfasst - Inschriften - Karten - Paläographische Tafeln - Umschriftentabellen Ein Literaturverzeichnis und ein Abbildungsnachweis runden den Band ab. Die ältesten Inschriften... – weiterlesen (Rezension vom 15. Februar 2011) | ||
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Aleida Assmann: Introduction to Cultural Studies | |
| Es handelt sich um die englische Ausgabe der im gleichen Verlag erschienenen Einführung in die Kulturwissenschaft, die Prof. Assmann auf Wunsch ihrer Studierenden heraus gegeben hat, da sie die Texte in der Originalsprache lesen wollten und wendet sich primär an Studierende im anglophonen Raum. Zur besseren Erklärung des Inhalts gibt es mehrere informative Grafiken und Tabellen im Text. Die neue... – weiterlesen (Rezension vom 22. Mai 2012) | ||
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Stefan Humpl: Karriereführer 2011 | |
| Der Karriereführer der Unternehmensberatung 3s erscheint bereits zum zehnten Mal und bietet eine Reihe von Aufsätzen von führenden Karriere-ExpertInnen zu einer breiten Palette von Themen sowie einen umfangreichen Infoteil. Der Kauf des Bandes ist aus folgenden Gründen zu empfehlen: - Das Buch enthält nützliche Tests - Fehler, die der Arbeitnehmer macht, werden nicht nur negativ gesehen,... – weiterlesen (Rezension vom 15. Februar 2011) | ||
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Heinrich Anker: Ko-Evolution versus Eigennützigkeit | |
| Das Wirtschaftsleben wird immer mehr von Egoismus dominiert. Dies ist nicht nur moralisch indiskutabel, sondern kostet auch viel Produktivität, da alle in erster Linie bestrebt sind, den Arbeitsplatz zu erhalten. Nach wie vor gilt dies immer noch als 'modernes Wirtschaften'. In diesem Buch wird eine Alternative aufgezeigt, statt Egoismus gegenseitiges Dienen, was sich auch positiv auf die Unternehmensergebnisse... – weiterlesen (Rezension vom 30. Juli 2012) | ||
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Andreas Hebbel-Seeger, Philipp Riehm: Kunde 2.0 - Wie Unternehmen Social Media nutzen | |
| Social Media werden im Geschäftsleben immer wichtiger. Dieser Sammelband beschäftigt sich mit der optimalen Nutzung der Social Media durch Unternehmen. Struktur - Zukunft o Social Media im Alltag o Lernen mit Social Media - Planung, Messung, Steuerung o Social Media Planning o Kontakt mit Nutzern - Facebook Webmonitoring - Games/Digitale Spiele - Fallstudien (Videos, Unternehmenskommunikation,... – weiterlesen (Rezension vom 24. März 2012) | ||
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Heinz Walter (Hg.): Leistungsmotivation in Organisationen | |
| Dieser Band aus der Reihe 'Kolleg für Leadership und Management' beschäftigt sich mit der Frage, wie man seine MitarbeiterInnen am besten zu optimalen Leistungen anspornt. Diese Frage wird immer wichtiger, da man erkannt hat, dass sich Demotivation sehr negativ auf die Leistung und damit auf das Unternehmensergebnis auswirkt. Bei der Neuauflage wurden Inhalt und Literaturliste aktualisiert und die... – weiterlesen (Rezension vom 25. März 2013) | ||