E-Man

Unsere Welt verändert sich. Sie hat sich schon einmal geändert, als der Mensch vom Jäger zum Bauern wurde. Die Entdeckung des Digitalem (er)löst den analog denkenden Menschen aus seinen bisherigen Verbindlichkeiten. Die Tugend die Stetigem des Bauern scheitert und an seine Stelle tritt das Spontane, Unstetige des neuen E-Man. Soweit die These des Autors in der Einleitung.

Die Psychologie hat zahlreiche Systeme, Menschen einzuordnen, entwickelt. Kretschmer, Fromm, Keirsey und andere haben dazu eine Menge schriftliches der Nachwelt hinterlassen. Der Autor favorisiert die Methode von Keirsey und erläutert die sehr detailliert in einem eigenen Kapitel.

Die Evolution von Ideen und ihre Verwirklichung sind ein weiteres wichtiges Hauptthema. Ähnlich wie in der Biologie gibt es auch hier den Konkurrenzkampf des Überlebens und Überleben tut nur der Angepassteste. Das führt zu kurios wirkenden Ergebnissen, z.B. eine Firmenbibliothek verliert gegen Amazon ihre Existenzberechtigung, weil es kostengünstiger ist, wenn Mitarbeiter ihre Bücher direkt und aktuell kaufen, statt sie in der Firmenbibliothek lesen.

Der Autor zählt zahlreiche solcher Ereignisse auf und wertet sie euphorisch mit einem lachenden Auge und auch kritisch mit einem weinenden Auge. Ist Shareholder Value das letzte Zucken einer in Agonie befindlichen Betriebswirtschaft? Werden sich die Betriebe zu Tode (gesund)schrumpfen? Es sieht so aus, das die Innovationen der letzten Jahrzehnte das Karussell immer schneller drehen lassen. Immer weniger Menschen arbeiten immer länger um immer mehr Menschen die gar nicht arbeiten zu unterhalten.

Das Buch enthält ein detailliertes Inhaltsverzeichnis und eine Fundgrube an weiterführender Literatur zu diesem akutem und wichtigen Thema unserer heutigen Arbeitswelt.